Vos missions :

Accompagnement RH des établissements

• Vous accompagnez et conseillez les directeurs d'établissements et les managers sur l'ensemble des problématiques RH : gestion du personnel, droit du travail, relations individuelles, disciplinaire, inaptitudes, temps de travail et application de la réglementation sociale.
• Vous apportez un appui juridique et opérationnel sur les situations individuelles complexes et veillez à la bonne application des conventions collectives et des accords d'entreprise.
• Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous participez au déploiement de la politique RH, accompagnez les managers dans leurs problématiques quotidiennes et contribuez à l'amélioration continue des processus et outils RH.

Développement des compétences & Formation

• Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de développement des compétences en lien avec les orientations de la Direction des Ressources Humaines. À ce titre, vous pilotez les campagnes d'entretiens professionnels, accompagnez les managers dans l'identification des besoins en compétences, concevez et déployez les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et participez aux différents projets de développement RH.
• Vous élaborez, pilotez et assurez le suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC).
• Vous gérez les relations avec les organismes de formation et l'OPCO, assurez le suivi administratif et budgétaire des actions de formation, veillez au respect des obligations réglementaires et suivez les indicateurs associés.
• Vous réalisez également une veille sur les évolutions réglementaires et les dispositifs de formation afin de proposer des actions adaptées aux besoins des établissements.

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multisites.
• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Expérience confirmée dans le pilotage de la formation professionnelle, du Plan de Développement des Compétences et des relations avec les OPCO.
• La connaissance des conventions collectives 66 et 51 est un véritable atout.
• Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du conseil, votre capacité à accompagner des interlocuteurs variés et votre excellent relationnel. Vous appréciez le travail de terrain et aimez faire avancer les projets RH en transversalité.

• CDI à temps plein
• Rémunération selon profil et expérience basée entre 40k€ et 50k€
• Mutuelle et CSE
• 30 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels
• Statut cadre