MaÏki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire.

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l’édition de logiciels, basé à Chevreuse, un Responsable formation H/F pour une mission de 4 mois renouvelable.

Vous aurez pour mission de définir et piloter la stratégie de formation à l’échelle internationale. À ce titre, vous veillez à la qualité, à la pertinence et à l’efficacité des programmes de formation, tout en optimisant l’utilisation des ressources et en accompagnant l’évolution des compétences des collaborateurs dans un environnement international.

Vos missions :
Stratégie et pilotage de la formation

• Définir et piloter la stratégie formation Groupe en concevant une offre globale et structurée (présentiel, digital, blended learning).
• Développer des dispositifs alignés avec les priorités stratégiques du Groupe, notamment les enjeux internationaux et les engagements RSE.
• Structurer et déployer une offre de formation internationale adaptée aux contextes locaux tout en garantissant la cohérence avec les standards Groupe.
• Préparer et présenter régulièrement des bilans stratégiques à la Direction Groupe, mettant en évidence l’impact des actions de formation sur la performance RH et business.

Conseil et accompagnement des parties prenantes

• Identifier, analyser et prioriser les besoins de formation en collaboration avec les filiales, les managers et les HRBPs.
• Accompagner les managers et équipes RH dans le développement des compétences clés et dans les projets de transformation organisationnelle.
• Intervenir en véritable partenaire stratégique des HRBPs à l’échelle internationale.

Gestion et optimisation des ressources

• Piloter et optimiser le budget formation en arbitrant les priorités et en maximisant le retour sur investissement des actions menées.
• Assurer une allocation efficiente des ressources en lien avec la Direction Financière.

Partenariats et écosystème formation

• Développer et animer un réseau de partenaires stratégiques : organismes de formation, prestataires, OPCO, universités et plateformes digitales.
• Assurer la qualité et la pertinence des partenaires à l’échelle internationale.

Innovation et veille

• Assurer une veille active sur les innovations pédagogiques, les évolutions réglementaires et les tendances du marché de la formation.
• Proposer des dispositifs innovants afin d’anticiper les besoins futurs en compétences.

Suivi de la performance

• Définir et suivre les indicateurs de performance des dispositifs de formation.
• Mesurer l’impact des programmes sur le développement des compétences et analyser les résultats par pays.
• Identifier et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.
• Veiller à la conformité réglementaire des dispositifs de formation dans les différents pays, en lien avec les HRBPs.

Management d’équipe

• Encadrer et développer l’équipe formation.
• Fixer les objectifs, accompagner la montée en compétences et favoriser une culture d’innovation pédagogique.

Formation et Expériences :
·Vous êtes issu d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation ou équivalent souhaité et justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire (gestion de la formation, administration RH, coordination de dispositifs de formation) dans un contexte international.
·Vous avez une première expérience managériale significative.
-Vous avez un bon niveau d'anglais
·Bonne maîtrise des concepts pédagogiques (méthodes, outils, évaluation)
·Expérience avec la pratique d’un outil SIRH ou encore plateforme LMS